Ulat ng CCWBE

Ang aming pag-unlad sa aming tatlong negosyo ng kooperatiba ng manggagawa ay sumasalamin sa aming mga iminungkahing layunin sa CWEB. Para sa Cooperativa Visionarias, nagdaos kami ng dalawang produktibong pagpupulong nitong Mayo. Sinuportahan namin ang co-op sa pamamagitan ng paglahok sa isang festival noong ika-18 ng Mayo. Nagbenta ng pagkain ang co-op, at pagkatapos ng kaganapan, nagsagawa kami ng pagsusuri para mangalap ng feedback para sa mga kaganapan sa catering sa hinaharap. Bukod pa rito, nakikipag-usap kami sa Evolution Tx upang ayusin ang mga klase sa buwis at pananalapi para sa kooperatiba, at kasalukuyan kaming nagsusumikap sa pagtukoy ng mga malinaw na tungkulin at responsibilidad sa loob ng kooperatiba. Ang mga Cooperativa ay hindi madalas magpulong noong Mayo dahil sa mga problema sa kalusugan. Tungkol sa MADEN Cleaning Cooperative, nagkaroon kami ng lingguhang pagpupulong ngayong buwan. Ang aming pakikilahok sa isang sesyon ng pagsasanay sa social media noong Mayo 6 ay nagbunga ng positibong feedback, kung saan si Esmeralda ay nakinabang mula sa mga insight sa mga pahintulot sa larawan sa Facebook. Gayunpaman, may kinikilalang pangangailangan para sa karagdagang pagsasanay, lalo na sa pag-post ng nilalaman, paggawa ng reel, at pag-personalize ng email. Bilang isang follow-up, ang mga plano ay isinasagawa upang magtatag ng mga Instagram at Facebook account para sa MADEN. Higit pa rito, lumahok ang MADEN sa isang pagsasanay sa paglutas ng salungatan na pinangasiwaan ni Mike Strode at isang workshop sa iba't ibang uri ng mga legal na entity para sa mga co-op. Lumahok ang Blue Arrow Trucking Company sa iba't ibang mga pagsasanay at kamakailan ay nakatapos ng pagtatasa ng kasanayan. Nagbalangkas kami ng isang komprehensibong plano para sa aming mga susunod na hakbang, kabilang ang paggawa ng tsart ng plano ng proyekto, plano sa negosyo, mga tuntunin, diskarte sa pagpapalaki ng kapital, at opisyal na paglulunsad. Sa aming kamakailang pagpupulong noong Mayo 23, tinalakay namin ang mga plano ng proyekto, mga layunin ng kumpanya, at nilinaw ang mga tungkulin at responsibilidad. Nakatuon kami sa pag-aalis ng mga tagapamagitan sa mga negosasyon sa kontrata upang matiyak ang mas patas na pamamahagi ng mga pondo sa mga manggagawa. Habang lumilipat kami sa bi-weekly meeting pagkatapos ng graduation ng pagsasanay, sumasailalim kami sa pagsasanay sa pamamahala. Ang Blue Arrow ay lalahok din sa isang workshop sa mga legal na entity sa Hunyo. Nagsusumikap kami sa pagse-set up ng petsa. Sa wakas, tayo ay nasa maagang pakikipag-usap sa isang potensyal na bagong kooperatiba na kinasasangkutan ng tatlong miyembro ng ating komunidad ng imigrante. Ang kooperatiba na ito ay magiging isang pet grooming co-op. Sinasalamin nito ang aming plano sa trabaho sa aming mga pagsisikap na tukuyin ang mga potensyal na bagong nasasakupan mula sa aming komunidad.

Sa huling panahon ng pag-uulat, ang Cooperativa Visionárias ay nahaharap sa mga hadlang dahil sa mga isyu sa kalusugan. Ang ilang miyembro ay may sakit, na nakaapekto sa kanilang kakayahang ganap na makisali sa mga aktibidad ng kooperatiba. Gayunpaman, bukod sa hamon na ito na may kaugnayan sa kalusugan, walang iba pang makabuluhang limitasyon o mga hadlang na naranasan.

Noong unang linggo ng Mayo, na kasabay ng Small Business Week, ang mga kooperatiba ay lumahok sa mga sesyon ng pagsasanay na inorganisa ng Southland Development. Kasama dito ang isang maliit na tanghalian para sa negosyo at pagsasanay sa pagpopondo. Nakipagpulong ang mga kooperatiba kay Maricela Sombrero mula sa Southland Development noong ika-6 ng Mayo upang tuklasin ang mga posibilidad para sa pagkuha ng mga lisensya ng manager para sa mga food cooperative at shared kitchen. Nag-alok siya ng mga libreng klase. Sinamantala ng mga miyembro ng Cleaning Cooperative ang isang sesyon ng pagsasanay sa Paglutas ng Salungatan na pinangasiwaan ni Mike Strode.

Hindi

Oo

Kola Nut Collaborative, Co-op Ed Center

Mike Strode, Xochitl Espinoza

Oo

4