Mangyaring magbigay ng maikling update sa iyong pag-unlad patungo sa iyong mga iminungkahing layunin sa CWB sa huling panahon ng pag-uulat:
Noong Abril, ipinagpatuloy namin ang pagbabago sa Manwal ng Maagang Babala batay sa feedback mula sa Advisory Committee at matagumpay na nakapasok sa mga unang yugto ng pagpaplano para sa pag-aalok ng mga sesyon ng pagsasanay. Nagdaos kami ng dalawang matagumpay na buong grupong Advisory Committee na pagpupulong sa pamamagitan ng Zoom, kabilang ang isang na-reschedule mula Marso. Sa unang pagpupulong, nakatanggap kami ng mahalagang input sa mga pag-edit sa Executive Summary at Kabanata 1. Nakibahagi din kami sa isang buong talakayan ng grupo sa paghahanda sa pagsasanay. Sumang-ayon ang Advisory Committee na ang programa sa pagsasanay ay dapat na hanggang 24 na oras at pagsasamahin nito ang harapan at online na mga bahagi. Ang lahat ay inatasan sa pagbibigay ng feedback sa Kabanata 2 at 3 nang hindi sabaysabay sa pamamagitan ng email at sa aming collaborative na online na dokumento. Sa ikalawang pagpupulong, na ginanap sa katapusan ng Abril, tinalakay ng mga dumalo ang mga potensyal na pagbabago sa Kabanata 4 (ang huling kabanata), at tinalakay namin ang mga potensyal na layunin sa pagsasanay at mga paksa ng sesyon. Sa parehong mga pagpupulong, natukoy ang mga pagkakataon para sa karagdagang mga manu-manong rebisyon, kabilang ang pangangalap ng higit pang nilalaman para sa mga multimedia presentation. Ang isa pang mahusay na hakbang sa pag-unlad ay pumili na kami ngayon ng isang online na platform ng pag-aaral upang mag-host ng nilalaman ng pagsasanay. Ang isa sa aming mga layunin ay lumikha din ng mga profile ng kandidato sa pagsasanay na makakatulong sa amin sa paggawa ng outreach plan at isa pa ay upang ipatupad ang mga sesyon ng pagsasanay para sa mga kalahok. Nagsusumikap kami tungo sa mga layuning ito at nakilala ng team na kakailanganin namin ng mas maraming oras para magtrabaho sa nilalaman at bumuo ng site ng pagsasanay. Kaya, noong Abril, nagpulong ang koponan ng proyekto ng Manufacturing Renaissance upang talakayin ang isang binagong timeline at mga plano para sa pagsasanay. Nagpasya ang team na gagawa kami ng dalawang module ng pagsasanay: isang executive overview module na nakatuon sa mga pinuno ng organisasyon at mga may-ari ng negosyo, at isang buong module ng pagsasanay para sa mga kawani ng organisasyon. Maaaring i-edit ang module ng pangkalahatang-ideya ng executive upang lumikha ng napakaikling presentasyon na magagamit para sa mahahalagang panlabas na madla tulad ng mga nahalal na opisyal, funder, media, atbp. ganap na isagawa ang mga karagdagang manu-manong rebisyon na iminungkahi ng Advisory Committee at higit pang maghanda para sa pagho-host ng isang pagsasanay at pagsasagawa ng higit pang outreach. Ang aming bagong deadline para sa pagkumpleto ng mga pagbabago sa Manwal ng Maagang Babala ay ang unang linggo ng Agosto 2024. Ang isa pang layunin ng aming proyekto ay suriin ang mga pangunahing tagapagpahiwatig at pag-aaral ng kaso ng trabaho sa maagang sistema ng babala sa Chicago at pinakamahuhusay na kagawian sa buong bansa. Gamit ang inayos na timeline, makakapag-ukol din tayo ng oras sa pagbuo ng mga case study. Sa ilang mga kaso, nangangailangan ito ng pagsusuri kung ano ang mayroon na sa orihinal na manwal, ngunit mayroon ding mga pagkakataong lumikha ng bago at mas kamakailang mga pag-aaral ng kaso na nagtatampok ng mga indibidwal at negosyo mula sa lugar ng Chicagoland na naging bahagi ng sistema ng maagang babala.
Anong mga hadlang o limitasyon, kung mayroon man, ang naranasan mo sa huling panahon ng pag-uulat?
Patuloy kaming nagkakaroon ng limitadong mga limitasyon sa kakayahang magamit sa mga miyembro ng Advisory Committee na may ilang miyembro na hindi makadalo sa buong pagpupulong ng grupo dahil sa mga salungatan sa pag-iiskedyul. Kasalukuyan kaming gumagamit ng mga botohan sa Doodle upang tumulong sa pagtakda ng mga oras, ngunit maaari pa rin itong maging mahirap.
Anong mga pagkakataon, kung mayroon man, ang iyong sinamantala sa huling panahon ng pag-uulat?
Sinamantala ni Pauline ang pagkakataong lumahok sa isang Generative AI for Small Business Owners na inaalok ng Center for Changing Lives (CCL). Personal siyang dumalo sa workshop at nakilala ang mga miyembro ng CCL team na kasangkot din sa CWB. Nalaman niya na ang workshop ay nagbibigay-kaalaman at natutunan ang tungkol sa mga tool ng AI na maaari ding magamit para sa pagbuo ng Early Warning Manual at pagsasagawa ng pananaliksik.
Nagtatag ka ba ng mga bagong relasyon/pagkakasosyo sa CWB sa huling panahon ng pag-uulat?
Oo
Pakilarawan ang mga relasyong itinatag mo na nauukol sa iyong trabaho sa CWB.
Gaya ng nabanggit sa itaas, konektado si Pauline sa CCL.
Nakipagtulungan ka ba sa ibang mga tagapagbigay ng TA sa huling panahon ng pag-uulat?
Oo
Aling (mga) tagapagbigay ng TA ang nakatrabaho mo?
Institusyon ng Rebolusyon
Mangyaring ibahagi sa ngalan kung kanino / aling mga proyekto ang iyong nakipagtulungan sa mga tagapagbigay ng TA sa itaas:
Si Sequane Lawrence ng Revolution Institute ay patuloy na nagsisilbi sa aming pangkalahatang Advisory Committee para sa Early Warning Systems Building Project. Si Pauline ay nagsagawa ng isang nagbibigay-kaalaman na one-on-one na panayam kay Sequane noong Abril 2024. Nakatuon ang panayam sa kanyang karanasan bilang isang community development practitioner, community wealth building, at ang mga potensyal na benepisyo ng pagkakaroon ng isang early warning network sa lugar. Ang panayam ay na-transcribe at susuriin na may layuning ilabas ang content na maaaring idagdag sa Early Warning Manual, na posibleng bilang isang case study.
Dumalo ka ba sa pulong ng Working Group noong nakaraang buwan?
Oo
Paano mo ire-rate ang pagiging kapaki-pakinabang ng working group sa iyong proyekto noong nakaraang buwan? (sa sukat na 1-5)
5 lubhang kapaki-pakinabang
Opsyonal na Space
(mga) Lugar ng Komunidad (piliin ang lahat ng naaangkop)
| Lugar ng Komunidad | Mga Kalahok na Naglingkod sa Lugar ng Komunidad na ito |
|---|---|
| N/A - walang kalahok na nagsilbi | 0 |
Lahi / Etnisidad ng mga Kalahok (piliin ang lahat ng naaangkop)
Ibang Lahi/Etnisidad (mangyaring tukuyin)
American Indian, Alaska native o First Nation
Pagkakakilanlan ng kasarian ng mga Kalahok (piliin ang lahat ng naaangkop)
Saklaw ng Edad ng mga Kalahok (piliin ang lahat ng naaangkop)
Ilang session ng one-on-one na pagkonsulta sa Worker Cooperatives, Conversions, o Co-op Developers ang ginawa mo sa panahon ng pag-uulat na ito? (hal. isang grupo o indibidwal na may isang tagapagbigay ng pagsasanay)?
0
Ilang grupong workshop para sa Worker Cooperatives, Conversions, o Co-op Developers ang iyong isinagawa nitong panahon ng pag-uulat? (hal. mga pagpupulong, workshop, kaganapan, atbp.)
0
Ilang oras ng suporta sa CWB Pre-Development Worker Cooperatives, Conversions, o Co-op Developers ang ibinigay mo sa panahong ito ng pag-uulat?
0
Ilang oras ng suporta sa mga kasalukuyang Worker Cooperatives, Conversions, o Co-op Developers ang ibinigay mo sa panahon ng pag-uulat na ito?
0
Ilang co-op na negosyo ang iyong binuo noong huling panahon ng pag-uulat? (Okay lang kung 0 ang sagot)
0
Ilang trabaho ang nalikha sa kabuuang huling panahon ng pag-uulat? (Okay lang kung 0 ang sagot)
0
Pakilista ang mga Worker Cooperatives, Conversions, o Co-op Developers Organization na nagtrabaho ka sa panahong ito ng pag-uulat.
Anong (mga) uri ng Teknikal na Tulong ang ibinigay mo sa Mga Kooperatiba ng Manggagawa, Conversion, o Co-op Developer sa panahong ito ng pag-uulat? Piliin ang lahat ng naaangkop.
Nagbigay ka ba ng edukasyon sa alinmang Worker Cooperatives, Conversions, o Co-op Developers ngayong panahon ng pag-uulat?
Hindi
Ano ang pinakamalaking pangangailangan na ipinahayag ng iyong mga kliyente/kasosyo sa WC sa panahon ng pag-uulat na ito?
N/A
Ano ang pinakamalaking gaps sa serbisyo o mapagkukunan sa CWB ecosystem ng Chicago?
N/A
Mangyaring magbahagi ng anumang direktang testimonial mula sa mga kliyente ng Worker Cooperatives, Conversions, o Co-op Developers o pagkukuwento tungkol sa epekto ng iyong trabaho sa panahong ito:
N/A
Mangyaring mag-upload ng media (dokumento na may mga testimonial, larawan, o mga link ng video) mula sa mga workshop o kaganapan sa WC na ginanap.
https://ccwbe.org/wp-content/uploads/2024/05/CWB_EWSB_Gantt_20240502.png
Nagbigay ba ang iyong organisasyon ng anumang karagdagang suporta sa TA ngayong panahon ng pag-uulat na HINDI sakop sa mga nakaraang tab?
Hindi
Pakilarawan ang (mga) uri ng mga organisasyong iyong sinuportahan (ibig sabihin, mga nonprofit, mga organisasyon ng serbisyo sa negosyo, atbp.)
Ilang kabuuang organisasyon o entity ang iyong sinuportahan (na hindi sakop sa mga nakaraang tab)?
Ilang kabuuang oras ng suporta ang ibinigay mo sa mga organisasyong ito?
Mangyaring ibahagi ang anumang iba pang nauugnay na detalye tungkol sa suportang ibinigay mo sa mga organisasyong ito:
