يرجى تقديم تحديث موجز عن التقدم الذي أحرزته نحو أهداف CWB المقترحة في الفترة المشمولة بالتقرير الأخير:
في شهر مارس، استضفنا ندوة عبر الإنترنت بعنوان: كيفية بيع عملك وجذب العمال والاحتفاظ بهم من خلال ملكية الموظفين. كما خططنا أيضًا لندوة عبر الإنترنت عُقدت في 3 أبريل، استضافتها BREO (مرونة الأعمال من خلال ملكية الموظفين)، وهي مبادرة بالتعاون مع Obran Cooperative و Healthcare Anchor Network (HAN) و Project Equity. كانت الندوة عبر الإنترنت بعنوان - طاولة مستديرة للمرونة: تأمين مستقبل عملك الصغير. سنقدم المزيد من التفاصيل حول ندوة أبريل هذه في تقريرنا الشهري لشهر أبريل. حتى الآن، قدمنا استشارات فردية حول ملكية الموظفين لست شركات في شيكاغو. بدأت اثنتان من هذه الشركات دراسة جدوى متعمقة لملكية الموظفين (عملية تستغرق من شهرين إلى أربعة أشهر). سنشارك أسماء الشركات في حال إكمالها عملية انتقال ملكية الموظفين. حتى الآن، قدمنا أيضًا فعاليات تعليمية وصلت إلى العدد التالي من الأفراد: ندوة يناير: سجل 28 شخصًا في الندوة عبر الإنترنت وحضرها 9 أشخاص. ندوة فبراير عبر الإنترنت: 21 مسجلاً و9 مشاركين ندوة مارس عبر الإنترنت: 18 مسجلاً و6 مشاركين
ما هي القيود أو القيود، إن وجدت، التي واجهتها في الفترة المشمولة بالتقرير الأخير؟
لا أحد
ما هي الفرص، إن وجدت، التي استفدت منها في الفترة المشمولة بالتقرير الأخير؟
اجتماع فريق العمل
هل قمت بإنشاء علاقات/شراكات جديدة مع CWB في الفترة المشمولة بالتقرير الأخير؟
لا
يرجى وصف العلاقات التي أنشأتها فيما يتعلق بعمل CWB الخاص بك.
هل تعاونت مع مقدمي المساعدة الفنية الآخرين في الفترة المشمولة بالتقرير الأخير؟
لا
ما هو مزود (مقدمو) المساعدة الفنية الذين عملت معهم؟
يرجى المشاركة نيابةً عن من/المشاريع التي تعاونت معها مع مقدمي المساعدة الفنية أعلاه:
هل حضرت اجتماع مجموعة العمل الشهر الماضي؟
نعم
كيف تقيم مدى فائدة مجموعة العمل لمشروعك الشهر الماضي؟ (على مقياس من 1-5)
4
مساحة اختيارية
منطقة (مناطق) المجتمع (اختر كل ما ينطبق)
| منطقة المجتمع | خدم المشاركون في هذه المنطقة المجتمعية |
|---|---|
| غير متاح - لم يتم تقديم الخدمة لأي مشارك | 0 |
العرق / العرق للمشاركين (اختر كل ما ينطبق)
عرق/عرقية أخرى (يرجى التحديد)
مجهول
الهوية الجنسية للمشاركين (اختر كل ما ينطبق)
الفئة العمرية للمشاركين (اختر كل ما ينطبق)
ما عدد جلسات الاستشارة الفردية للتعاونيات العمالية أو التحويلات أو مطوري التعاونيات التي أجريتها في فترة إعداد التقرير هذه؟ (على سبيل المثال مجموعة واحدة أو فرد مع مزود تدريب واحد)؟
0
ما هو عدد ورش العمل الجماعية للتعاونيات العمالية أو التحويلات أو مطوري التعاونيات التي قمت بإجرائها في فترة التقرير هذه؟ (مثل الاجتماعات وورش العمل والفعاليات وما إلى ذلك)
1
ما هو عدد ساعات الدعم لتعاونيات عمال ما قبل التطوير أو التحويلات أو مطوري التعاونيات التي قدمتها في فترة إعداد التقارير هذه؟
0
ما هو عدد ساعات الدعم لتعاونيات العمال أو التحويلات أو مطوري التعاونيات الحالية التي قدمتها في فترة إعداد التقارير هذه؟
0
كم عدد الشركات التعاونية التي قمت بتطويرها في الفترة المشمولة بالتقرير الماضي؟ (لا بأس إذا كان الجواب 0)
0
ما هو عدد الوظائف التي تم إنشاؤها بشكل عام في الفترة المشمولة بالتقرير الأخير؟ (لا بأس إذا كان الجواب 0)
0
يرجى إدراج التعاونيات العمالية، أو التحويلات، أو منظمات المطورين التعاونيين التي عملت بها خلال فترة إعداد التقارير هذه.
منظمة أخرى (يرجى التحديد):
غير متاح
ما نوع (أنواع) المساعدة الفنية التي قدمتها إلى التعاونيات العمالية أو التحويلات أو مطوري التعاونيات خلال فترة التقرير هذه؟ اختر كل ما ينطبق.
هل قمت بتوفير التعليم لأي من التعاونيات العمالية أو التحويلات أو مطوري التعاونيات خلال فترة التقرير هذه؟
نعم
كم عدد ساعات التعليم/التدريب الجماعي التي قدمتها الشهر الماضي؟
1
ما هو عدد ساعات التعليم/التوعية الشعبية التي قدمتها الشهر الماضي؟
1
عدد مواد المنهج الدراسي التي تم إنشاؤها الشهر الماضي
1
كيف قمت بتسويق خدماتك وإجراء التوعية في الفترة المشمولة بالتقرير الأخير؟ اختر كل ما ينطبق.
ما هي أعظم الاحتياجات التي عبر عنها عملاء/شركاء WC خلال الفترة المشمولة بالتقرير؟
الاهتمام بالتحويل كخطة للخلافة/الخروج
ما هي أكبر الفجوات في الخدمة أو الموارد في النظام البيئي CWB في شيكاغو؟
الوعي بالتعاونيات كخيار للخروج/الخلافة بين أصحاب الأعمال الحاليين ومستشاري الأعمال (أي مخططي الخروج، والمحاسبين القانونيين المعتمدين، وما إلى ذلك).
يرجى مشاركة أي شهادات مباشرة من عملاء التعاونيات العمالية أو التحويلات أو المطورين التعاونيين أو سرد القصص حول تأثير عملك في هذه الفترة:
يرجى تحميل الوسائط (وثيقة تحتوي على شهادات أو صور أو روابط فيديو) من ورش عمل WC أو الأحداث المنعقدة.
https://ccwbe.org/wp-content/uploads/2024/04/Project-Equity-MARCH-webinar-DECK.pdf
https://ccwbe.org/wp-content/uploads/2024/04/Project-Equity-MARCH-webinar-report.xlsx
هل قدمت مؤسستك أي دعم فني إضافي خلال فترة إعداد التقارير هذه والتي لم يتم تغطيتها في علامات التبويب السابقة؟
نعم
يرجى وصف نوع المنظمات التي دعمتها (أي المنظمات غير الربحية، ومنظمات خدمات الأعمال، وما إلى ذلك)
تتناول الأسئلة السابقة المساعدة الفنية لتعاونيات العمال القائمة. لا تخدم "مشروع المساواة" تعاونيات العمال القائمة، لكننا نقدم الكثير من المساعدة الفنية لغير التعاونيات التي ترغب في الانتقال إلى تعاونيات العمال. حتى الآن، قدمنا مساعدة فنية فردية في مجال المساواة في الفرص لست شركات في شيكاغو، اثنتان منها بدأتا عملية تقييم رسمية لجدوى ملكية الموظفين. عادةً ما تتضمن استشارات المساواة في الفرص من مكالمة إلى ثلاث مكالمات هاتفية لمدة ساعة واحدة مع الشركة. عادةً ما تكون تقييمات جدوى المساواة في الفرص عبارة عن مشاركة مساعدة فنية لمدة شهرين إلى أربعة أشهر لكل شركة. كما استضفنا ندوة تعليمية عبر الإنترنت هذا الشهر. ساعات المساعدة الفنية من هذه الأنشطة هي: 6 استشارات المساواة في الفرص = 24 ساعة من المساعدة الفنية، وتقييمان لجدوى المساواة في الفرص (قيد التنفيذ) = 200 ساعة من المساعدة الفنية حتى الآن، و3 فعاليات المساواة في الفرص = ساعة واحدة من المساعدة الفنية لكل مشارك.
ما هو إجمالي عدد المنظمات أو الكيانات التي دعمتها (والتي لم يتم تغطيتها في علامات التبويب السابقة)؟
6
ما هو إجمالي عدد ساعات الدعم التي قدمتها لهذه المنظمات؟
6
يرجى مشاركة أي تفاصيل أخرى ذات صلة بالدعم الذي قدمته لهذه المنظمات:
ندوة تعليمية عبر الإنترنت لمدة ساعة واحدة مع 6 مشاركين
