يرجى تقديم تحديث موجز عن التقدم الذي أحرزته نحو أهداف CWB المقترحة في الفترة المشمولة بالتقرير الأخير:
في هذا الشهر، قمنا بتطوير منهج تدريبي يحدد أهداف التعلم والجلسات والمهام. كما بدأنا في تطوير دورة التعلم عبر الإنترنت التي ستكمل جلسات التدريب. بالإضافة إلى ذلك، تم صياغة اثنتين من دراسات الحالة الأربع وتم التعاقد مع مصور فيديو لمساعدتنا في إنشاء مقطعي فيديو على الأقل سيتم استخدامهما أيضًا لدراسات الحالة. بدأت جهود التوظيف بإعلاننا الأول عبر البريد الإلكتروني والذي تم إرساله في الأسبوع الرابع من شهر يوليو. يتم إرسال رسائل البريد الإلكتروني للتوظيف باستخدام Salesforce، مما يتيح لنا تتبع المشاركات مع المشاركين المحتملين بسهولة. نحن نعمل على خطة اتصال لبقية جهود التوظيف والتي ستستمر حتى أواخر أغسطس. إذا أمكن، نود أن نطلب المساعدة في مشاركة بريدنا الإلكتروني والنشرة مع شبكة CWB. لقد نجحنا في عقد اجتماع شهري للجنة الاستشارية مرة أخرى في 30 يوليو. كانت أهداف الاجتماع مشاركة تحديثات المشاريع والاتفاق على اسم التدريب وتعزيز تطوير التدريب. كان أحد القرارات الرئيسية خلال الاجتماع هو أن اللجنة وافقت على الاحتفاظ باسم تدريب "شبكة الإنذار المبكر" للتدريب التجريبي. وبينما كانت هناك اعتبارات حول تحديث الاسم، اتفقنا في النهاية على أن "الإنذار المبكر" مألوف ويمكن التعرف عليه من قبل الآخرين في هذا المجال محليًا ووطنيًا. وبينما كنا قد حددنا بالفعل جداول زمنية للتدريب (18-24 سبتمبر للمديرين التنفيذيين فقط و14 أكتوبر-16 نوفمبر لجميع المشاركين)، فقد تمكنا من تأكيد وجود خمس جلسات متزامنة مع ثلاث جلسات شخصية واثنتين افتراضيتين عبر Zoom بالإضافة إلى يوم احتفالي رابع شخصي. بينما سيتم تحديد الأوقات والمواقع الدقيقة حيث نحتاج إلى التأكيد مع المضيفين المحتملين، تم جدولة تواريخ التدريب المتزامنة على النحو التالي: المديرون التنفيذيون فقط - السبت 21 سبتمبر (4 ساعات شخصيًا) المديرون التنفيذيون فقط - الثلاثاء 24 سبتمبر (ساعتان افتراضية عبر Zoom) الاثنين 14 أكتوبر (ساعتان افتراضية عبر Zoom) السبت 19 أكتوبر (4 ساعات شخصيًا) الثلاثاء 22 أكتوبر (4 ساعات شخصيًا) حفل الختام هو أسبوع 11 نوفمبر (2-4 ساعات شخصيًا) تم تقديم طلب مراجعة الميزانية وتمديدها لمدة ثلاثة أشهر إلى Mayowa. نضيف المقاولين ونفقات الاجتماعات ومنصة التعلم التي تنطبق على المشروع. تمت إضافة موظفين إضافيين أيضًا. أخيرًا، وجد أننا كنا نقوم بإصدار فواتير أقل من الموظفين نظرًا لأن الميزانية بأكملها كانت تستند إلى 44 شهرًا، لكننا بدأنا متأخرين، وكان يجب أن تستند الأرقام إلى 36 شهرًا.
ما هي القيود أو القيود، إن وجدت، التي واجهتها في الفترة المشمولة بالتقرير الأخير؟
لم يتم مواجهة أي قيود أو حدود جديدة.
ما هي الفرص، إن وجدت، التي استفدت منها في الفترة المشمولة بالتقرير الأخير؟
لقد تواصلنا مع أحد المستفيدين من منحة CWB. انظر أدناه.
هل قمت بإنشاء علاقات/شراكات جديدة مع CWB في الفترة المشمولة بالتقرير الأخير؟
نعم
يرجى وصف العلاقات التي أنشأتها فيما يتعلق بعمل CWB الخاص بك.
تواصلت بولين لأول مرة بشكل مباشر مع روزانا من جمعية Turning Red Lights Green/Street Vendors Association. نحن نتطلع إلى أن يتم عرض New Era Windows كدراسة حالة لدليل الإنذار المبكر الخاص بنا، وتساعدنا روزانا في تنسيق هذا التعاون.
هل تعاونت مع مقدمي المساعدة الفنية الآخرين في الفترة المشمولة بالتقرير الأخير؟
نعم
ما هو مزود (مقدمو) المساعدة الفنية الذين عملت معهم؟
معهد الثورة
يرجى المشاركة نيابةً عن من/المشاريع التي تعاونت معها مع مقدمي المساعدة الفنية أعلاه:
يواصل سيكان لورانس من معهد الثورة خدمته في اللجنة الاستشارية العامة لمشروع بناء أنظمة الإنذار المبكر وكان مصدرًا رائعًا للمساعدة في أفكار التوعية والتطوير.
هل حضرت اجتماع مجموعة العمل الشهر الماضي؟
لا
كيف تقيم مدى فائدة مجموعة العمل لمشروعك الشهر الماضي؟ (على مقياس من 1-5)
5 مفيدة للغاية
مساحة اختيارية
منطقة (مناطق) المجتمع (اختر كل ما ينطبق)
| منطقة المجتمع | خدم المشاركون في هذه المنطقة المجتمعية |
|---|---|
| غير متاح - لم يتم تقديم الخدمة لأي مشارك | 0 |
العرق / العرق للمشاركين (اختر كل ما ينطبق)
عرق/عرقية أخرى (يرجى التحديد)
لم نخدم أي مشارك خلال شهر التقرير
الهوية الجنسية للمشاركين (اختر كل ما ينطبق)
الفئة العمرية للمشاركين (اختر كل ما ينطبق)
ما عدد جلسات الاستشارة الفردية للتعاونيات العمالية أو التحويلات أو مطوري التعاونيات التي أجريتها في فترة إعداد التقرير هذه؟ (على سبيل المثال مجموعة واحدة أو فرد مع مزود تدريب واحد)؟
0
ما هو عدد ورش العمل الجماعية للتعاونيات العمالية أو التحويلات أو مطوري التعاونيات التي قمت بإجرائها في فترة التقرير هذه؟ (مثل الاجتماعات وورش العمل والفعاليات وما إلى ذلك)
0
ما هو عدد ساعات الدعم لتعاونيات عمال ما قبل التطوير أو التحويلات أو مطوري التعاونيات التي قدمتها في فترة إعداد التقارير هذه؟
0
ما هو عدد ساعات الدعم لتعاونيات العمال أو التحويلات أو مطوري التعاونيات الحالية التي قدمتها في فترة إعداد التقارير هذه؟
0
كم عدد الشركات التعاونية التي قمت بتطويرها في الفترة المشمولة بالتقرير الماضي؟ (لا بأس إذا كان الجواب 0)
0
ما هو عدد الوظائف التي تم إنشاؤها بشكل عام في الفترة المشمولة بالتقرير الأخير؟ (لا بأس إذا كان الجواب 0)
0
يرجى إدراج التعاونيات العمالية، أو التحويلات، أو منظمات المطورين التعاونيين التي عملت بها خلال فترة إعداد التقارير هذه.
ما نوع (أنواع) المساعدة الفنية التي قدمتها إلى التعاونيات العمالية أو التحويلات أو مطوري التعاونيات خلال فترة التقرير هذه؟ اختر كل ما ينطبق.
هل قمت بتوفير التعليم لأي من التعاونيات العمالية أو التحويلات أو مطوري التعاونيات خلال فترة التقرير هذه؟
لا
ما هي أعظم الاحتياجات التي عبر عنها عملاء/شركاء WC خلال الفترة المشمولة بالتقرير؟
غير متاح
ما هي أكبر الفجوات في الخدمة أو الموارد في النظام البيئي CWB في شيكاغو؟
غير متاح
يرجى مشاركة أي شهادات مباشرة من عملاء التعاونيات العمالية أو التحويلات أو المطورين التعاونيين أو سرد القصص حول تأثير عملك في هذه الفترة:
يرجى تحميل الوسائط (وثيقة تحتوي على شهادات أو صور أو روابط فيديو) من ورش عمل WC أو الأحداث المنعقدة.
هل قدمت مؤسستك أي دعم فني إضافي خلال فترة إعداد التقارير هذه والتي لم يتم تغطيتها في علامات التبويب السابقة؟
لا
