يرجى تقديم تحديث موجز عن التقدم الذي أحرزته نحو أهداف CWB المقترحة في الفترة المشمولة بالتقرير الأخير:
تتقدم شركة Project Equity بالشكر لشراكتها الناجحة مع مدينة شيكاغو وCCWBE. خلال هذه الشراكة، تعاونّا مع أكثر من 500 من خبراء الأعمال المحليين لتثقيفهم حول ملكية الموظفين، وأطلقنا دورةً تجريبيةً ومعتمدةً حول ملكية الموظفين لمستشاري الأعمال، ودعمنا العديد من شركات شيكاغو في مسيرتها نحو ملكية الموظفين، بما في ذلك شركة بدأت تحوّلها إلى كيان مملوك للموظفين.
ما هي القيود أو القيود، إن وجدت، التي واجهتها في الفترة المشمولة بالتقرير الأخير؟
لا أحد
ما هي الفرص، إن وجدت، التي استفدت منها في الفترة المشمولة بالتقرير الأخير؟
لا أحد
هل قمت بإنشاء علاقات/شراكات جديدة مع CWB في الفترة المشمولة بالتقرير الأخير؟
لا
يرجى وصف العلاقات التي أنشأتها فيما يتعلق بعمل CWB الخاص بك.
هل تعاونت مع مقدمي المساعدة الفنية الآخرين في الفترة المشمولة بالتقرير الأخير؟
نعم
ما هو مزود (مقدمو) المساعدة الفنية الذين عملت معهم؟
معهد الثورة
يرجى المشاركة نيابةً عن من/المشاريع التي تعاونت معها مع مقدمي المساعدة الفنية أعلاه:
نحن نستكشف التعاون المستمر مع معهد الثورة للعثور على المزيد من الشركات في شيكاغو التي ترغب في التحول وخدمتها.
هل حضرت اجتماع مجموعة العمل الشهر الماضي؟
لا
كيف تقيم مدى فائدة مجموعة العمل لمشروعك الشهر الماضي؟ (على مقياس من 1-5)
5 مفيدة للغاية
مساحة اختيارية
منطقة (مناطق) المجتمع (اختر كل ما ينطبق)
| منطقة المجتمع | خدم المشاركون في هذه المنطقة المجتمعية |
|---|---|
| لينكولن بارك | 37 |
العرق / العرق للمشاركين (اختر كل ما ينطبق)
عرق/عرقية أخرى (يرجى التحديد)
مجهول
الهوية الجنسية للمشاركين (اختر كل ما ينطبق)
الفئة العمرية للمشاركين (اختر كل ما ينطبق)
ما عدد جلسات الاستشارة الفردية للتعاونيات العمالية أو التحويلات أو مطوري التعاونيات التي أجريتها في فترة إعداد التقرير هذه؟ (على سبيل المثال مجموعة واحدة أو فرد مع مزود تدريب واحد)؟
1
ما هو عدد ورش العمل الجماعية للتعاونيات العمالية أو التحويلات أو مطوري التعاونيات التي قمت بإجرائها في فترة التقرير هذه؟ (مثل الاجتماعات وورش العمل والفعاليات وما إلى ذلك)
0
ما هو عدد ساعات الدعم لتعاونيات عمال ما قبل التطوير أو التحويلات أو مطوري التعاونيات التي قدمتها في فترة إعداد التقارير هذه؟
20
ما هو عدد ساعات الدعم لتعاونيات العمال أو التحويلات أو مطوري التعاونيات الحالية التي قدمتها في فترة إعداد التقارير هذه؟
0
كم عدد الشركات التعاونية التي قمت بتطويرها في الفترة المشمولة بالتقرير الماضي؟ (لا بأس إذا كان الجواب 0)
0
ما هو عدد الوظائف التي تم إنشاؤها بشكل عام في الفترة المشمولة بالتقرير الأخير؟ (لا بأس إذا كان الجواب 0)
0
يرجى إدراج التعاونيات العمالية، أو التحويلات، أو منظمات المطورين التعاونيين التي عملت بها خلال فترة إعداد التقارير هذه.
منظمة أخرى (يرجى التحديد):
غير متاح
ما نوع (أنواع) المساعدة الفنية التي قدمتها إلى التعاونيات العمالية أو التحويلات أو مطوري التعاونيات خلال فترة التقرير هذه؟ اختر كل ما ينطبق.
هل قمت بتوفير التعليم لأي من التعاونيات العمالية أو التحويلات أو مطوري التعاونيات خلال فترة التقرير هذه؟
لا
ما هي أعظم الاحتياجات التي عبر عنها عملاء/شركاء WC خلال الفترة المشمولة بالتقرير؟
الاهتمام بتحويل ملكية الموظفين كخطة خلافة/خروج
ما هي أكبر الفجوات في الخدمة أو الموارد في النظام البيئي CWB في شيكاغو؟
الوعي بالتعاونيات كخيار للخروج/الخلافة بين أصحاب الأعمال الحاليين ومستشاري الأعمال (أي مخططي الخروج، والمحاسبين القانونيين المعتمدين، وما إلى ذلك).
يرجى مشاركة أي شهادات مباشرة من عملاء التعاونيات العمالية أو التحويلات أو المطورين التعاونيين أو سرد القصص حول تأثير عملك في هذه الفترة:
يرجى تحميل الوسائط (وثيقة تحتوي على شهادات أو صور أو روابط فيديو) من ورش عمل WC أو الأحداث المنعقدة.
https://ccwbe.org/wp-content/uploads/2025/01/Project-Equity-Chicago-Final-Report.pdf
https://ccwbe.org/wp-content/uploads/2025/01/Project-Equity-ExitPro-101-course-description.pdf
https://ccwbe.org/wp-content/uploads/2025/01/Project-Equity-Work-Program-Final-Report.xlsx
هل قدمت مؤسستك أي دعم فني إضافي خلال فترة إعداد التقارير هذه والتي لم يتم تغطيتها في علامات التبويب السابقة؟
نعم
يرجى وصف نوع المنظمات التي دعمتها (أي المنظمات غير الربحية، ومنظمات خدمات الأعمال، وما إلى ذلك)
لا تخدم "مشروع المساواة" التعاونيات العمالية القائمة، لكننا نقدم دعمًا فنيًا مكثفًا لغير التعاونيات التي ترغب في الانتقال إلى تعاونيات عمالية. حتى الآن، قدمنا دعمًا فنيًا فرديًا في مجال المساواة في الفرص لست شركات في شيكاغو، أكملت ثلاث منها عملية تقييم رسمية لجدوى ملكية الموظفين. عادةً ما تتضمن استشارات المساواة في الفرص مكالمة هاتفية واحدة إلى ثلاث مكالمات، مدة كل منها ساعة واحدة، مع الشركة. عادةً ما تستغرق تقييمات جدوى المساواة في الفرص 2-4 أشهر لكل شركة. في نوفمبر، بدأنا بدعم إحدى هذه الشركات في انتقالها الذي يستغرق من 9 إلى 12 شهرًا إلى كيان جديد مملوك للموظفين! ويمثل هذا الدعم حوالي 500 ساعة أو أكثر من الدعم الفني خلال مدة اتفاقيتنا.
ما هو إجمالي عدد المنظمات أو الكيانات التي دعمتها (والتي لم يتم تغطيتها في علامات التبويب السابقة)؟
0
ما هو إجمالي عدد ساعات الدعم التي قدمتها لهذه المنظمات؟
500
يرجى مشاركة أي تفاصيل أخرى ذات صلة بالدعم الذي قدمته لهذه المنظمات:
يرجى الاطلاع على التقارير المرفقة
