到目前为止，目标 1 总体完成了多少比例？
40%
上个月影响目标 1 的完成障碍和机会有哪些？
We are moving along in this process. Our organizational structure is in the process of change to incorporate more community leadership into the process. Not having a building to focus on and to create excitement about is our main barrier.
到目前为止，目标 2 总体完成了多少比例？
10%
上个月，您在实现目标 2 的过程中遇到了哪些障碍和机会？
This goal is highly dependent on buying a building. We are impeded by lack of available buildings in Little Village and how quickly the ones that are in decent shape sell. We know of one building that would be a good one to buy but it would take too much money to rehab, especially now when interest rates are so high.
到目前为止，目标 3 总体完成了多少比例？
30%
上个月，您在实现目标 3 的过程中遇到了哪些障碍和机会？
We have done an excellent job finding potential support for very low income people to be part of the cooperative process (below 30% AMI) but less well at aiding people at the 30-60% AMI levels, who will have trouble with the monthly payments that we are projecting.
上个月您是否获得了 CWB 项目的技术援助？
是的
您与第一阶段 CWEB 资助者中的哪家 TA 提供商合作？
| 助教提供商 | 花费的时间 | 满意 |
|---|---|---|
|
UIC 法学院 - 社区企业与团结经济诊所 (CESEC) |
4 |
很满意 |
除第一阶段 CWEB 受助者之外，您还与哪些 TA 提供商合作过？
| 助教提供商 | 花费的时间 | 满意 |
|---|---|---|
|
不适用 |
1 |
既不满意也不不满意 |
贵组织有人参加本月的工作组吗？
不
您如何评价上个月工作组对您项目的实用性？（以 1-5 为标准）
您如何评价工作组对于社区建设的实用性？
本月工作组最有价值的两项贡献是什么？
请分享有关工作组会议的任何评论。
上个月您总共保留或新建了多少套住房？（答案为零也可以）
0
上个月您总共开发了多少个 CWB 业务？（答案为零也可以）
0
与您的前期开发项目相关的利益相关者会议的次数是多少？
4
上个月您参加了多少次与您的前期开发项目相关的社区会议？
0
服务 / 容量
| 服务 | 容量 |
|---|---|
|
会计与财务管理 |
3 一定的能力 |
|
宣传 |
5. 广泛的能力 |
|
解决冲突 |
3 一定的能力 |
|
合作开发及运营 |
3 一定的能力 |
|
教育与培训 |
3 一定的能力 |
|
筹款或筹集资金 |
3 一定的能力 |
|
治理/法律 |
2 |
|
营销传播 |
3 一定的能力 |
|
其他 |
不适用 |
|
项目管理 |
4 |
|
房地产收购与开发 |
2 |
|
建立关系 |
3 一定的能力 |
|
研究 |
4 |
其他（请描述并包括排名）
该组织在前期开发项目方面面临哪些内部能力的制约或限制？
Most of the participants have full time jobs in addition to working on this effort. If we were to find a building, activity levels would increase because a goal would be within reach.
如果有的话，该组织利用了哪些与其前期开发项目相关的机会？
No new opportunities but the work on the by-laws continued and changes to our internal structure were made to allow for more leadership development among the participants.
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